答：根据《劳动保障监察条例》第十一条、《广东省劳动保障监察条例》第二十三条等规定，人力资源社会保障行政部门可以对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九）用人单位建立用工管理台账的情况； （十）劳务派遣单位、用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（十一）实习、见习单位遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况； （十二）法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。

答：不收费

答：对场地面积没有硬性要求，但场地需有消防验收意见书。查勘现场时，工作人员会根据场地实际面积办公设施等情况，准予其经营范围。

答：1、《惠州市人力资源服务设立许可申请表》。 　　 　 2、已设立的公司法人提供企业法人营业执照。 　　 　 3、公司组织章程。 　　　 4、财务核算制度。 　　　 5、注册资本（金）验资报告。 　　 　 6、经营场所使用权证明。 　 　　 7、法定代表人基本情况和身份证明。 　　 　 8、提供5名以上大专以上学历的工作人员基本情况（含身份证和毕业证及学历验证报告等。 　　　 9、人力资源服务机构从业人员花名册。 　　　 10、法律、法规规定的其他材料。

答：材料齐全的受理后5个工作日内完成审核。

答：材料齐全的受理后20个工作日内完成审核。

答：不收费

答：(1)人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务； (2)人才信息网络服务； (3)人才推荐； (4)组织人才招聘； (5)人才培训； (6)人才测评； (7)法规、规章规定的其他有关业务。 审批机关可以根据人才中介服务机构所在地区或行业的经济、社会发展需要以及人才中介服务机构自身的设备条件、人员和管理情况等，批准其开展一项或多项业务。